Gabinete Psicología: Lola CIDONCHA

http://www.infocop.es/view_article.asp?id=839 Un estudio publicado en infocop en 2006, establece una relación entre el acoso laboral o mobbing y el padecimiento del trastorno de estrés postraumático. ” El acoso psicológico en el trabajo o  “mobbing”  es considerado un severo estresor psicosocial, que puede afectar seriamente el funcionamiento cotidiano de aquellos que lo padecen. Distintos estudios han puesto de manifiesto que el acoso psicológico se encuentra fuertemente relacionado con diferentes problemas de salud, como por ejemplo alteraciones del sueño, ansiedad, problemas psicosomáticos, irritabilidad y depresión (Brodsky, 1976; Leymann, 1992; Mikkelsen y Einarsen, 2002; Zapf, Knorz y Kulla, 1996). Otros efectos comunes del padecimiento del mobbing son la apatía, la indefensión y los sentimientos de desesperanza. No es de extrañar que algunas víctimas sientan que su salud, tanto física como mental, se encuentra arruinada y que nunca volverán a funcionar con normalidad (Leym

¿Qué es el mobbing o acoso laboral? El acoso laboral o mobbing podría definirse como un comportamiento continuado y deliberado de maltrato verbal y modal hacia un trabajador por parte de una o varias personas del entorno laboral y que causan en la víctima un profundo malestar psicológico y personal dañando su confianza y reduciendo su autoestima. Esto va a producir una disminución de su rendimiento laboral y el deterioro de su salud física y psíquica que puede conducirle a la baja laboral, incluso a la salida del trabajador de la empresa. Las conductas han de realizarse de forma sistemática, manifestando de forma reiterada, comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica del trabajador y poniendo en peligro o degradando sus condiciones de trabajo. Por tanto tiene que ser una conducta sistemática que debe darse de forma repetitiva y reiterada. El principal objetivo del mobbing es hacerle el vacío al trabajador, provocando su humillación y